제1절 자율준수관리자
제4조(선임과 해임)
① 자율준수관리자는 이사회에서 위촉하는자로 하며, 관리팀장이 당연직으로 선임된다.
② 위 1항의 자율준수관리자가 결원시 그 후임자가 당연직으로 승계한다.

제5조(권한)
자율준수관리자의 권한은 다음 각 호와 같다.
① 자율준수 실태에 대한 점검, 조사권
② 경쟁법을 위반한 사항에 대한 개선, 시정요구권
③ 직무를 수행함에 있어서 필요한 자료 및 정보의 제출요구권
④ 기타 이사회가 필요하다고 인정하는 권한

제6조(의무)
자율준수관리자의 의무는 다음 각 호와 같다.
① 선량한 관리자로서의 주의 의무
② 공정거래 자율준수를 효율적으로 운영할 의무

제7조(직무)
자율준수관리자는 공정거래 자율준수의 효율적 운영을 위하여 다음 각 호의 직무를 수행한다.
① 자율준수프로그램의 운영
② 자율준수와 관련된 계획 수립
③ 자율준수 실태에 대한 감사를 반기 1회 이상 실시
④ 감사결과에 대한 인사위원회 상정 및 시정요구
⑤ 기타 경쟁법을 위반한 사항에 대한 개선 및 시정요구
⑥ 자율준수규정에 대한 임직원 교육
⑦ 자율준수행동강령의 제정 및 운영
⑧ 자율준수 활동결과에 대한 기록유지

제8조(인사상 불이익 부과금지)
자율준수관리자의 권한은 다음 각 호와 같다.
① 회사는 자율준수관리자 업무집행의 객관성, 독립성 확보를 위하여 당해 업무수행과 관련된 사유로 자율준수관리자에게 인사상의 불이익을 부과하여서는 아니 된다.

제9조(회사의 지원)
① 회사는 자율준수관리자의 효율적인 업무수행에 필요한 인적, 물적자원을 적극적으로 지원하여야 한다.
② 자율준수관리자는 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다.

제10조(전담부서)
① 자율준수관리자의 직무수행을 보조하며, 회사전체의 자율준수 공무팀에서 주관한다.

제2절 자율준수협의회
제11조(설치 및 구성)
① 자율준수관리자는 자문기구로서 관련부서장으로 구성된 자율준수협의회를 운영할 수 있다.
② 자율준수협의회 의장은 자율준수관리자가 한다.
③ 자율준수협의회 구성원은 사안에 따라 자율준수관리자가 지정할수 있다.

제12조(역할)
자율준수협의회의 역할은 다음 각 호와 같다.
① 자율준수의 기본방침 설정
② 중요사항에 관하여 심의하고 필요한 조치를 권고하거나 자문

제3절 임직원
제13조(의무)
① 모든 임직원은 경쟁법을 준수하여야 한다.
② 각 팀장은 업무수행과 관련하여 경쟁법 위반가능성이 있다고 판단될 경우에는 자율준수관리자의 자문 또는 협의를 받아야 한다.
③ 각 팀장은 소관업무를 수행함에 있어 경쟁법 위반사항을 발견한 경우에는 이를 지체없이 자율준수관리자에게 보고하여야 한다.

제14조(자율준수편람)
① 자율준수관리자는 경쟁법 자율준수를 위한 세부 지침인 자율준수편람을 제작하여 배포하여야 한다.
② 자율준수편람은 회사의 조직과 특성에 맞게 작성하여야 한다.
③ 관계법령 및 규정 등의 변경이 있을 때에는 관련내용을 지체없이 자율 준수편람에 반영하여야 한다.

제15조(모니터링 제도)
자율준수관리자는 다음 각 호에 해당하는 방법에 의하여 자율준수 프로그램의 준수여부를 반기 1회 이상 확인하여 이사회에 보고하여야 한다.
① 임직원의 자율준수실태 등에 대한 점검, 조사
② 자율준수관리자의 요구에 의하여 각 부서별로 작성한 각종 체크리스트의 검토 및 확인
③ 자율준수관리자의 요구에의하여 제출된 신고서, 보고서, 각종 자료의 검토 및 확인

제16조(교육프로그램의 실시)
자율준수관리자는 자율준수 규정과 관련하여 임직원 전원을 대상으로 연1회 이상 교육을 실시하여야 하며, 필요한 경우에는 수시로 보수교육을 실시할 수 있다.
① 경쟁법 위반 가능성이 높은 분야의 임직원에게는 반기당 2시간 이상 교육을 실시하여야 한다.
② 교육내용은 자율준수 규정의 주요내용이 변경되거나, 경쟁법령의 개정에 따라 임직원이 인지하여야 할 사항 등 필요하다고 인정하는 사항들로 한다.
③ 자율준수관리자는 교육 및 평가를 실시하고 그 결과를 인사고과에 반영한다.
④ 자율준수교육에 관련하여 필요한 세부사항은 자율준수관리자가 별도로 정할 수 있다.

제17조(경쟁법 위반 임직원에 대한 제재)
① 자율준수관리자는 경쟁법 준수여부 점검결과 적발된 경쟁법 위반자에 대해서는 위반정도에 상승하는 제재조치를 하되, 사규 인사규정 및 취업 규칙에 정한 바에 따른다.
② 자율준수관리자는 경쟁법 위반사항에 대하여 당해 임직원에게 시정을 요구할 수 있다.

제18조(문서관리)
① 자율준수에 관한 기본 문서들은 자율준수관리자의 책임아래 분류되고 보관되어야 한다.
② 법적으로 중요하다고 판단되는 문서는 추후 증빙자료로 활용될 수 있도록 철저하게 작성 보관되어야 한다.
③ 자율준수 활동에 관한 모든 문서는 정확하게 기록되고 최신의 정보를 담아야 한다.

제19조(운영성과 평가)
① 자율준수프로그램이 효과적으로 작동하고 있는지를 주기적으로 평가하여 결과를 프로그램 운영에 반영하여야 한다.
② 운영성과 평가는 자율준수관리자가 하되, 필요에 따라 외부전문가의 자문을 구할 수 있다.

제20조(공시)
① 자율준수관리자는 자율준수프로그램의 운용상황을 증권거래소에 자진 공시하여야한다.

제21조(경쟁당국과의 관계)
① 자율준수관리자는 경쟁당국인 공정거래위원회의 정보교환, 의사소통 등을 원할하게 하여 긴밀한 관계를 유지하여야 한다.

제22조(위임)
① 자율준수관리자는 이 규정의 효율적이고 원활한 운영을 위하여 세부 사항을 별도로 제정, 운영할 수 있다.